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薪酬管理

  • 陈澎、高欣著
  • 上海交通大学出版社2017-07-01出版
  • 定价:¥48.00语种:中文
  • 书号:978-7-313-17576-2/F装订:
  • 版本:1-1开本:16
  • 责任编辑:字数:386千字
  • 页数:242附注:
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  • 内容简介
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   随着我国产业结构的变化和企业管理实践的变革,21 世纪的薪酬管理面临着多种严峻的挑战。首先, 经济全球化,对人才的竞争愈演愈烈。随着网络经济的不断发展, 组织扁平化、流程再造、标杆管理、团队导向管理等战略应运而生,这就要求建立灵活而富有弹性的薪酬制度,以适应社会变革的需要;其次,新技术的应用使劳动方式发生了较大的变化,组织中的工作岗位内容也随之发生很大的调整, 对员工的素质要求和技能要求更高,人性化的工作方式越来越普遍, 这就要求薪酬管理能激励员工学习和拓展技能; 再次,降低成本、提高组织的生产效率和利润水平, 是组织在激烈的市场竞争中得以生存的根本, 降低劳动力成本的客观需要给企业薪酬政策的制定和实践提出了新的要求; 最后, 文化管理的强化、员工需求的多样化等管理变革, 促使薪酬管理的功能重新定位, 因此组织在薪酬体系的设计方面要能支撑组织经营战略的实现, 从而使组织和员工得到共同的发展。
    人力资源已经成为决定企业竞争力的重要因素之一, 科学的薪酬管理是吸引优质人力资源提升竞争力的重要路径。本书对多年的研究成果进行梳理, 在认真总结教学和企业组织薪酬管理的经验, 吸收国内外最新研究成果的基础上编写而成, 以期能够使薪酬管理做到规范、有效, 促使人们不仅能掌握薪酬管理的基本理论, 更能对企业薪酬管理实践提供帮助。
    本书有以下四个特点:
    (1) 本书以应用型人才的培养目标为根本, 以薪酬管理工作任务要求为依据, 结合我国企业薪酬管理实践和经验, 融入编者在教学与实践中的最新体会而编写。力求在理论上具有前瞻性和创新性, 在实践上具有指导性和可操作性。
    (2) 吸收了最新研究成果。参加本书写作的大都是高校从事薪酬问题研究的学者, 他们时刻关注理论研究的最新进展, 并把近年来相当一部分研究成果及时地在书中体现。
    (3) 本书联系实际有比较强的可操作性。体现了理论来源于实际而又为实际服务的理念。从具体内容来看, 不仅有企业的案例, 而且全书所阐述的内容都与企业的实际紧密结合。
    (4) 本书写作按照项目化学习的要求, 注重培养学生在项目活动中能力发展, 案例主题与真实社会生活密切联系, 学习更加具有针对性和实用性, 有效地促进其创造能力的提升。
    本书编纂之中, 编者虽然力求做到教材编写的及时性、准确性, 由于知识和经验的局限, 书中存在的错误和疏漏, 恳请读者批评指正。
 
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